摘要：超時工作具有普遍性、制度性、文化性和違法性等主要特點(diǎn),使勞動者透支身心健康、不利于學(xué)習(xí)提高,也無益于企業(yè)效益的增加,還具有不容忽視的社會危害。從目前勞動法制度看,超時工作的成因有工作時間界定不清、工時法律規(guī)制僵化、過勞損害認(rèn)定困難、違法追究力度有限等方面。因此,治理超時工作,需要完善現(xiàn)有工時界定,探索新型工作模式,并完善“過勞死”預(yù)防規(guī)制,加強(qiáng)違法責(zé)任追究,從而優(yōu)化現(xiàn)有勞動法制度。