摘要：“996工作制”熱議的背后包含著更為深刻的理論問題。這種工作制不僅違反了我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,也完全違背了良善社會(huì)的倫理道德規(guī)范和要求,更是對勞動(dòng)幸福權(quán)的嚴(yán)重侵犯和損害。因此,“996工作制”所暴露的實(shí)際上是工作時(shí)間如何規(guī)制、勞動(dòng)價(jià)值如何保護(hù)的問題。它的危害一方面在于對整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)再生產(chǎn)的可持續(xù)性的破壞和未來生產(chǎn)能力的透支,另一方面也會(huì)直接導(dǎo)致過度勞動(dòng)、職業(yè)病、精神壓迫、消極情緒、知識(shí)陳舊與技能退化,從而使得個(gè)體勞動(dòng)創(chuàng)造能力下降。這就決定了我們需要從價(jià)值引導(dǎo)、社會(huì)治理和科技應(yīng)用等方面有效地保護(hù)勞動(dòng)價(jià)值,進(jìn)而才能真正保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)幸福權(quán)。