摘要：審查基準(zhǔn)是就業(yè)性別歧視案件司法推理的核心環(huán)節(jié)和本質(zhì)內(nèi)容。中國(guó)原有審查基準(zhǔn)受制于民事案由制度,在就業(yè)性別歧視案件中形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)責(zé)任和締約過(guò)失責(zé)任等不同的審查基準(zhǔn)。原有審查基準(zhǔn)存在模糊和混亂之處,內(nèi)容粗疏單薄,削弱了司法對(duì)于就業(yè)性別歧視案件的救濟(jì)功能。鑒于最高人民法院已經(jīng)把"平等就業(yè)權(quán)糾紛"增加為獨(dú)立民事案件案由,由此亟需建構(gòu)統(tǒng)一、完整和精確的審查基準(zhǔn)。本文旨在重構(gòu)就業(yè)性別歧視案件的司法審查基準(zhǔn),將審查基準(zhǔn)厘定為事實(shí)判斷、價(jià)值判斷和外部因素考量三階段,并在每階段設(shè)定更具針對(duì)性和可操作性、邏輯更為嚴(yán)密、保障更為周延的分析框架,以期在具體個(gè)案中適用該審查基準(zhǔn),獲得兼具法律效果、社會(huì)效果和政治效果的妥適裁判結(jié)果。